O que é Pró-Labore? Diferenças entre distribuição de lucro e salário.

Pró-Labore é um termo Simples para nós contadores, mas pode ser um pouco confuso para você empreendedor. Te compreendo! Afinal, são tantas obrigações contábeis para administrar na sua empresa, além das outras obrigações.

Como o nosso objetivo é facilitar sua vida, vamos esclarecer todas as dúvidas sobre pró-labore, distribuição de lucros e salário.

Esse tema é importante para você empreendedor, porque os sócios de uma empresa também devem receber remuneração pela atividade realizada em sua companhia e essa remuneração chama-se pró-labore.

O que é pró-labore?

Os sócios-administradores são os primeiros a entrar e os últimos a sair do expediente de uma empresa. Quem se identifica? 

E como todos os funcionários eles devem receber por seu serviço prestado, porém eles recebem de maneira diferente: como pró-labore e ou como distribuição de lucros.

O pró-labore é a remuneração que os sócios recebem pelo trabalho executado dentro da empresa. Se os sócios não desempenham nenhuma função dentro da empresa, eles não devem receber o pró-labore, receberão apenas o direito na parte dos lucros. 

A distribuição de lucros é o que resta depois que todos os custos, despesas e impostos são pagos. Falaremos adiante sobre o assunto. Fique conosco!

Para a Legislação Trabalhista Brasileira, o pró-labore é diferente do salário. O que significa que não há regras obrigatórias sobre 13º salário, FGTS garantia de tempo de serviço, férias etc.

Nesse caso, todos os chamados benefícios trabalhistas são opcionais por meio de um acordo entre a empresa e o administrador. Por exemplo: ambos podem se estabelecer em um contrato em que os sócios recebem as férias, mas não ganham um 13º salário. 

Na prática ocorre um aumento no valor do pró-labore para compensar a ausência desses direitos trabalhistas, portanto, o pró-labore geralmente ganha um valor maior do que o salário de um funcionário no regime CLT.

Quer deixar Simples a burocracia do pró labore? Fale conosco iremos simplificar sua contabilidade. 

Como definir o valor do Pró-labore?

Faça uma lista de todas as atividades exercidas pelos sócios-administradores na empresa e quais são suas responsabilidades. Feito isso, comece sua pesquisa de mercado para compreender qual o salário de um funcionário CLT que exerce  a função de sócio – administrador. 

É natural que os sócios queriam receber um valor superior ao praticado no mercado, mas atente-se às implicações financeiras que essa decisão pode causar ao seu negócio.  

Agora que você já tem a lista de atividades e a pesquisa de mercado, defina um valor provável entre 20 e 30% maior que o salário do funcionário do CLT, apenas para compensar a falta dos benefícios trabalhistas. 

Dica: Faça uma análise completa e coerente do cenário da empresa para checar se o pró-labore estipulado não ultrapassa as possibilidades do seu negócio. 

Por que é importante definir?

Os motivos para a importância do pró-labore são variados. Se a empresa e o sócio não definirem um pró-labore correto a empresa pode ser enganada por “falta de custos” em alguns projetos específicos, ou seja, se você estiver em um determinado projeto dentro da empresa você também é um custo.

Ignorar este custo e retirar o dinheiro esporadicamente ou quando seu consciente “achar que é possível” causará uma confusão nas contas da empresa, especialmente na hora de avaliar o quanto deve cobrar por seus produtos e serviços.

Como já mencionamos anteriormente, se um sócio desempenha uma função dentro da empresa, seja administrando ou atuando nos projetos, ele deve considerar o valor do seu trabalho na hora de contabilizar os custos.

Quer saber como incluir o pró-labore na contabilidade da sua empresa? Fale conosco iremos simplificar sua contabilidade.

Me acompanhe no próximo tema sobre distribuição de lucros e salário. 

Diferença entre distribuição de lucros e salário

Agora que você já sabe tudo sobre pró-labore, que tal falarmos sobre distribuição de lucros e salário? Os lucros e salários são partes importantes dentro da contabilidade da sua empresa e costumam causar confusão quando relacionados aos pagamentos destinados aos sócios-administradores. 

Mas não se preocupe! Estamos aqui para deixar Simples todas as burocracias contábeis. 

Distribuição de lucros: Os lucros serão distribuídos entre os sócios após o pagamento de todas as despesas da empresa (impostos, pró-labore, etc.). Esta deve ser sua última ação contábil. O que sobrar será o lucro da empresa e poderá ser distribuído entre os sócios e transferido para suas contas pessoais.

Geralmente a distribuição é feita anualmente no fechamento do balanço da empresa. Porém, alguns sócios acordam entre si a distribuição mensal, trimestral e semestral. 

Salário: Aqui não tem muito segredo! Já sabemos que o pró-labore é destinado ao sócio administrador. Neste caso o salário é destinado aos empregados da empresa.

A diferença é Simples, pois fica destinado ao cargo exercido na empresa. Se no seu contrato você tem a função sócio administrador deverá receber um pró-labore, mas se no seu contrato tem uma função de empregado deverá receber um salário. 

Se você ainda tem dúvidas e quer simplificar sua vida! Fale com a Simples para transformar a contabilidade da sua empresa em Simples e descomplicada.