O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) estuda adiar para 2026 a entrada em vigor das mudanças na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que determina a inclusão de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas. Inicialmente prevista para 26 de maio de 2025, a nova data atende aos pedidos de entidades empresariais, que solicitaram mais prazo para adaptação e adequação às novas exigências.
Atualizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, a NR-1 amplia a responsabilidade das empresas, exigindo a identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho, como:
Estresse ocupacional;
Assédio moral;
Síndrome de burnout;
Sobrecarga de trabalho.
Esses fatores passam a ser tratados com o mesmo rigor que riscos físicos, químicos e biológicos.
A decisão de adiar surgiu após reunião entre o governo, entidades empresariais e sindicatos. As principais preocupações levantadas foram:
Falta de clareza técnica sobre a aplicação da norma;
Necessidade de tempo maior para implementação estruturada;
Risco de interpretações divergentes entre empresas e auditores fiscais.
Para facilitar a adaptação, o MTE anunciou:
Publicação de um guia oficial sobre gestão de riscos psicossociais;
Lançamento de um manual técnico detalhado dentro de 90 dias;
Formação de um Grupo de Trabalho Tripartite para acompanhar e orientar a aplicação da NR-1.
O adiamento dá às empresas mais tempo para estruturar suas ações, capacitar equipes e revisar processos internos de forma segura.
Para os trabalhadores, entretanto, a postergação pode significar uma espera maior para que práticas de proteção à saúde mental sejam efetivamente aplicadas no ambiente de trabalho.
Especialistas alertam: o novo prazo deve ser usado de forma proativa, para que a adaptação não apenas cumpra a legislação, mas também contribua genuinamente para a criação de ambientes mais saudáveis e produtivos.
Com informações adaptadas Site Contábil
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